近几年应届毕业生就业难已经成为一个不争的事实，不论985/211、双非还是留学生，或多或少都承受着就业压力。尤其是在疫情的影响下，应届毕业生的就业形势越发严峻。
2022年，我国高校毕业生首次突破1000万。然而根据去年58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》显示，2021年国内应届毕业生的就业率竟然只有34%！
即便是这3成找到工作的人，平均月薪也只有7k上下，远低于心理预期。而且这种落差几乎存在于各个行业中。
不难想象，2022年的应届生就业市场将会出现怎样惨烈的情况。不过，和国内应届生的低迷相比，留学生这边真是翻身农奴把歌唱！近日，猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。
报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据，囊括了疫情前、疫情时以及后疫情时代三个典型时期，深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内毕业生进行对比，为应届留学生就业提供参考。
总体来看， 应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。这里的人才竞争力指数，是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。
从2018 年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：
海外 QS100 > 海外非 QS100 ≈ 国内 985/211 > 国内非 985/211。
过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内两类应届生都要高。
这表明企业对应届留学生的好感度相对更高。
猎聘针对企业HR的调研显示，80.85%的企业 HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。
当问及判断毕业生竞争力的理由，认为国内外毕业生同样具有竞争力的 HR（83.02%）表示“各有所长，各有千秋”；偏爱QS100留学生的HR（19.45%）认为“QS100院校名气大，国内外都认可”；而偏爱国内毕业生的HR（16.11%）则表示他们“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。
但是，疫情以来，不少留学生受此影响，只能上网课，有的甚至都未出国门就毕了业，因而学历的含金量受到质疑。
所以有46.5%的企业HR认为，与疫情之前相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。只有24.62%的HR认为疫情后留学生的竞争力提升了。
的确，随着高等教育的普及和全球化进程的加剧，留学生的确不像以前具有高度稀缺性了，但是我们可以清楚地看到学校的排名对于人才竞争力来说仍然非常重要。
针对 HR 的调查数据显示，过去一年，有65.35%的企业招过留学生。偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。尤其是金融，达到80.33%。
至于偏爱招聘留学生的原因，企业HR给出最高票的三个理由是“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有国际视野，见多识广”。
在留学生岗位分布中，涉外事务/翻译的比例最高，品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营位居第二和第三。
大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%，其平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。
近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%。文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。
各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。年薪最高的行业为制药医疗，平均薪资为30.03万元；电子通信、互联网行业紧随其后分别为28.53万、27.65万元。
从今年1-5月应届留学生投递的行业来看，投递互联网、金融行业的人数占比最多。但是与去年相比，投递互联网、金融和房地产行业的应届留学生占比出现了明显下降。同时，国内应届生投递占比降幅最多的也是互联网、房地产行业。
近几年受到政策、疫情等综合因素的影响，这几个行业的发展相对放缓，因而对应届留学生的吸引力有所下降。
从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比最高。上海职位最多，北京招聘薪资最高，深圳、杭州、广州也很有潜力，而且这些城市都为留学生提供了相应的落户利好政策，留学生在这5个城市落户要比国内大学毕业生容易很多。
且从留学生优先职位和城市平均薪资对比来看，除了北京、南京、武汉、沈阳外，其他城市的留学生薪资均高于行业平均水平。
从投递城市方面来看，北上广深四座一线城市以及杭州连续两年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近 6%。
对比上年同期来看，今年 1-5 月，苏州、佛山的名次上升最为明显，对应届留学生的吸引力增强。苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市，近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展，而智能制造对人才要求更高，因而对海外应届生更有吸引力。
其实，从这份报告已经可以看出，留学生已经成了很多中国企业的招聘首选。
所以，在这样的趋势下，留学一定是个不会让你后悔的选择，也是让你在未来拥有足够底气和优势的选择。
